五分彩全体在线计划欢迎您的到來!


4006-902-904
聶振亞
匯師認證講師
暫無評價

人力資源管理實戰專家

本站已經通過實名認證,所有內容均由聶振亞本人或助理發表

聶振亞講師文章

您的位置:聶振亞 > 聶振亞講師文章 > 文章詳情

并不是只有面試環節,才能提升招聘效率

發布日期:2019-08-06 17:06:08 瀏覽次數:20

關于招聘難的問題,相信很多HR都已經了然于胸了。那么如何才能更好的提升招聘效率呢?很多人說從面試入手,嚴格把控,爭取每一個員工都可以快速的事情公司崗位。這樣的招聘雖然是保證了質量,但是效率太慢。

想要提升效率,不妨從以下方面著手:

一、增加Offer

Offer階段,建議從行業、企業文化、團隊上,與候選人做進一步溝通。

1. 多談行業前景

“從錯行”,這是很多人害怕的。因此需要找個就會和候選人好好聊聊行業前景,讓候選人對大環境、對今后的行業發展有一個初步認知,堅定候選人的信念。

2. 多談企業文化

企業文化很大程度上是一個企業高管(團隊)風格的體現,在這個時候將高管團隊的做事風格告知對方,用高管風格、人格魅力來吸引候選人,是很明智的。

3. 多談團隊及項目

從高管(團隊)到項目團隊,這是一個文化下沉的階段,也是逐步將候選人代入實際工作的階段,讓候選人在潛意識認知中逐步走進實際工作團隊、走進項目組,這是一個很好的心理暗示。

二、增加入職數

通過了面試,發了Offer,這時候依然有不少候選人會“放鴿子”,因為這個階段也有更加實際的考慮因素,需要明確下來,比如薪酬、晉升。因此建議從這些方面,與候選人做好積極的溝通和引導:

1. 綜合展示薪酬福利

“入職”臨門一腳的時候,待遇的重要性就凸顯出來了,這時候企業和候選人彼此之間做了充分的了解,“該出手時就出手”。在薪酬談判時,企業往往會參考候選人過往薪酬水平給出薪酬區間,這個方法基本能確保不會出大問題,但也很難起到“吸引”的作用。

建議企業在薪酬上,要多考慮一些,如:公司的薪酬制度在市場上的競爭力、候選人的期望等。并不是每個崗位的薪酬福利都是有競爭力的,這時候就需要從不同的角度給候選人進行闡述,從多維度展示,力度提升崗位的吸引力。

2. 積極探討晉升空間

HR在面試時,要將公司的晉升通道說出來,并且舉出一些具體例子,讓候選人參與交流,真實感受到晉升通道的存在。

三、減少離職數

新員工入職后是最不穩定的時期,從每天、每周、每月都要設置具體的目標:

1. 入職第一天,減少陌生感

安排好座位、準備好相應辦公用品,安排導師、介紹部門同事。這些常規工作之外,HR還要告訴新員工的工作職責及給自身的發展空間及價值。從上述工作來看,主要分為:不讓新員工有陌生感、HR再次用工作價值來吸引員工。

2. 入職第一周,增加崗位認可

導師逐步安排學習和工作體驗,逐步幫助新員工樹立自己的職業目標,對行業、企業、崗位的認可。

3. 入職第一月,提升信心和成就感

導師安排進行日常工作,通過工作幫助新員工提升信心、成就感。

在新員工入職后的第一天、第一周、第一月,除了學習、工作之外,還要有幫助新員工“熱愛工作”的職場輔導動作,讓新員工逐步喜歡上這份工作。



文章由聶振亞講師助理整理發布       

版權聲明:本網站服務于企業培訓師及各培訓機構,為匯師經紀所經營并享有版權,部分作品由網友自主投稿、編輯、上傳,對此類作品本站僅提供交流平臺,如果您發現網站上有侵犯著作權的作品,請提供身份證明、著作權權屬證明、侵權情況證明與本網站法務部李曉兵聯系,我們會在核實后及時刪除。
查看更多>>

聶振亞簡介

聶振亞

聶振亞

人力資源管理實戰專家

講師手機:15810357436

只接受預約講師授課電話咨詢!

匯師經紀微信公眾號
五分彩全体在线计划 北京PK10精准计划 欢乐生肖开奖结果 腾讯分分彩开奖走势 极速赛车5码公式