企業想要高端人才，HR找不到怎么辦？這時候獵頭的功能就體現出來了，獵頭能為客戶提供專業的服務，推薦需要的人才，為企業和HR解決燃眉之急。在此，匯總了獵頭為企業服務的十大優勢，分享給大家：

1、獵頭服務性價比高

對于年薪幾十萬甚至數百萬的高級人才，獵頭的服務費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量招聘的時間和精力，也為企業輸送了匹配度相當高的優質人才，是性價比非常高的一項服務。

2、獵頭服務具有時效性

許多項目因為關鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流產，項目流產導致企業喪失了黃金發展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業找到合適的優秀人才。不僅為企業解決了人才問題，也為項目的運作起到了關鍵作用。

3、獵頭能推薦高質量人才

對于企業來說，人才市場招聘會上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊、專業人才。

獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

4、獵頭會嚴格做好人才背景調查

獵頭對候選人的背景調查會做的非常徹底和詳細，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。

5、后備方案時刻準備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6、能夠提供長久的服務

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

7、獵頭的專業就是解決人才去留的問題

你相中某家企業的人才后，不適合直接出面去聯系，可用獵頭去出面解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，也可以請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。

8、獵頭是好的顧問

一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，可以對企業人力資源招聘提供很大的支持和幫助，而且是以結果為導向，有強烈的交付意識。

9、獵頭可以精準把握行業動態

當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。

獵頭基本是在某個行當深耕多年的專業人士，對行業人才儲備和流動比較清楚。

10、獵頭可以對人才長期負責

任何一家專業獵頭都有在一定時期（幾年）內不許在客戶公司內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，你的人才也能得到保護。

獵頭對現代職場的作用是巨大的，無論是企業需要高級人才還是高級人才要找好的工作，通過獵頭都是非常好的選擇。

文章由張志強講師助理整理發布